国企直签的临时工也有可能会被辞退，但具体是否会被辞退，以及辞退的合法性，取决于多种因素。下面我将从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定：
- 国企与临时工之间签订的劳动合同是双方权利义务的基础。如果合同中明确规定了辞退的条款，且这些条款不违反法律法规，那么国企在符合合同条款的情况下可以辞退临时工。
- 合同中没有明确辞退条款的，国企也不能随意辞退临时工，需要遵守相关法律法规关于辞退员工的规定。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。
- 临时工虽然与正式工在身份上有所区别，但在法律保护上并无差异。国企辞退临时工也需要遵守相关法律法规，不能随意辞退。
实际情况分析：
- 国企在经营过程中，可能会因为业务调整、组织架构变动等原因需要辞退部分员工，包括临时工。
- 但辞退临时工需要遵循法律法规和劳动合同约定，确保辞退的合法性。如果国企无故辞退临时工或辞退过程中存在违法行为，临时工可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，国企直签的临时工有可能会被辞退，但具体是否会被辞退以及辞退的合法性取决于多种因素。如果你作为临时工面临被辞退的情况，建议首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务；同时，也可以咨询专业律师（比如我）或相关机构，了解自己的法律权益和维权途径。