结论：公司是否会裁合同快到期的员工，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括但不限于公司经营状况、员工表现、合同条款以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司经营状况与裁员决策：

   • 经营困难：若公司面临严重的经营困难，如资金链断裂、业务大幅下滑等，为了降低成本、维持运营，公司可能会考虑裁员，包括合同快到期的员工。但此时，公司需遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前与员工协商、支付经济补偿等。
   • 业务调整：若公司因业务调整或战略转型需要裁员，同样需遵循相关法律法规，并确保裁员决策的合法性和合理性。

2. 员工表现与合同续签：

   • 员工表现优异：若员工在合同期间表现优异，为公司做出了显著贡献，公司通常会考虑与其续签合同，而非裁员。
   • 员工表现不佳：若员工在合同期间表现不佳，如工作态度消极、业绩不达标等，公司可能会选择不续签合同，即合同到期后自然终止劳动关系。但此时，公司无需支付经济补偿，除非存在违法解除或终止劳动合同的情形。

3. 合同条款与裁员限制：

   • 合同约定：若劳动合同中明确约定了合同到期后的处理方式，如自动续签、双方协商续签等，公司需遵循合同约定执行。
   • 裁员限制：根据《劳动合同法》的规定，公司在特定情况下（如经济性裁员）需满足一定条件并履行相应程序才能裁员。若合同快到期的员工不属于经济性裁员的范围，公司则不能随意裁员。

4. 法律法规与裁员程序：

   • 合法裁员：若公司决定裁员，必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见后、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 违法裁员后果：若公司违法裁员，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除或终止劳动合同的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，若合同即将到期且担心被裁员，建议提前了解公司的经营状况、自己的工作表现以及合同条款等内容，以便做好应对准备。
• 若公司确实存在裁员意向，员工应与公司积极沟通协商，了解裁员的具体原因、补偿方案等，并确保自己的合法权益得到保障。
• 若员工认为公司的裁员行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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