合同没到期，公司是可以进行裁员的，但必须满足法定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定裁员条件
根据《劳动合同法》的相关规定，公司在合同未到期时裁员，必须符合以下情形之一：
依照企业破产法规定进行重整的：如果公司因经营不善等原因需要依照企业破产法进行重整，那么在这种情况下，公司可以进行裁员。
生产经营发生严重困难的：当公司生产经营遇到严重困难，如市场需求大幅下降、资金链断裂等，且这种困难是长期且难以克服的，公司也可以考虑裁员。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：如果公司因为业务转型、技术升级或经营方式调整等原因，需要变更劳动合同，但变更后仍无法避免裁员，那么公司可以进行裁员。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：这是一个相对宽泛的条件，涵盖了因客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的各种情形。
二、法定裁员程序
除了满足上述条件外，公司裁员还必须遵循以下法定程序：
提前说明情况：公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的原因、范围、时间等。
听取意见：公司需要听取工会或者职工的意见，对裁员方案进行必要的修改和完善。
报告劳动行政部门：公司需要将裁员方案向劳动行政部门报告，以便劳动行政部门进行监督和指导。
实施裁员：在完成上述程序后，公司可以正式实施裁员，并与被裁员工办理离职手续，包括支付经济补偿金等。
三、裁员限制与保护
在裁员过程中，公司还需要注意以下限制和保护措施：
优先留用人员：根据《劳动合同法》的规定，公司在裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
禁止裁员情形：在某些特定情形下，公司不得裁员，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
经济补偿：公司裁员时，应当向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限和月工资来确定。
四、法律后果与风险
如果公司未满足法定条件或未遵循法定程序进行裁员，可能会面临以下法律后果和风险：
违法解除劳动合同：公司可能被认定为违法解除劳动合同，需要向被裁员工支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
劳动争议与诉讼：被裁员工可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
声誉损害：违法裁员还可能对公司的声誉造成损害，影响公司的形象和业务发展。
总结与建议：合同没到期时，公司可以进行裁员，但必须满足法定条件并遵循法定程序。作为员工，如果面临裁员情况，建议仔细了解公司的裁员方案和相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。