结论：一年内未签合同本身并不直接决定能否裁员，裁员是否合法需依据具体情形和法律规定来判断。

分析：

1. 未签合同的影响：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接决定用人单位能否裁员。
   • 未签合同主要影响的是用人单位可能需要承担的法律责任，如支付双倍工资，而非直接决定裁员的合法性。

2. 裁员的合法性条件：

   • 裁员必须符合《劳动合同法》中规定的合法情形，如用人单位依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
   • 裁员程序也需合法，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

3. 一年内未签合同与裁员的关系：

   • 如果用人单位在一年内未与劳动者签合同，但符合裁员的合法情形且程序合法，那么裁员仍然是可能的。
   • 但如果用人单位以未签合同为由进行裁员，这通常不是合法的裁员理由。未签合同本身并不构成裁员的合法依据。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应尽快与劳动者补签劳动合同，以避免支付双倍工资的法律责任。同时，在裁员时，应确保符合法律规定的情形和程序。
   • 对于劳动者而言，如果用人单位未签合同且存在裁员行为，可以依法维护自己的权益，如要求支付双倍工资、经济补偿等。

可能后果：

• 如果用人单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果用人单位未签合同且违法裁员，劳动者还可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资以及违法裁员的赔偿金。

进一步行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，提供更详细的信息，以便我能给出更具体的法律建议。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。