合同没到期公司裁员，是否需要赔偿取决于裁员是否合法，具体分为以下两种情况：

一、合法裁员的经济补偿

若公司裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行的情况，且裁员程序合法（提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），则公司需向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：假设劳动者在公司工作了4年6个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为：\(4.5年 \times 8000元/年 = 36000元\)。

二、违法裁员的赔偿

若公司裁员不符合法定情形或程序（如未提前通知工会和员工、未向劳动行政部门报告等），则构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式与合法裁员的经济补偿相同，但总额需乘以2。

• 赔偿金的计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

举例：沿用上例，若公司违法裁员，则赔偿金为：\(2 \times 36000元 = 72000元\)。

三、维权途径与注意事项

1. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
2. 申请仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径解决争议。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于证明自身权益至关重要。
• 若劳动者因自身原因（如严重违反公司规章制度）被裁员，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金。

总结：合同未到期公司裁员，赔偿问题取决于裁员行为的合法性。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，确保在面临裁员时能够做出正确的应对，有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。