铁路合同工是否会调动到其他单位，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合同约定角度
合同中有明确约定调动条款：
- 如果铁路合同工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工作调动的相关条款，比如因工作需要、项目变动等原因，用人单位有权将员工调动到其他单位或部门工作，那么在这种情况下，合同工是有可能被调动到其他单位的。
- 法律建议：作为合同工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作调动的部分，确保自己了解并同意合同中的相关规定。如果合同中有调动条款，且自己对此有异议，应及时与用人单位沟通协商，争取修改或补充相关条款。
合同中未明确约定调动条款：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作调动的相关条款，那么用人单位在未经员工同意的情况下，一般不能随意将员工调动到其他单位。
- 法律建议：在这种情况下，如果用人单位提出调动要求，员工有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，员工可以依法维护自己的合法权益，比如要求用人单位支付经济补偿金等。
法律法规角度
遵循《劳动合同法》等相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。如果用人单位需要变更劳动合同的内容，比如工作调动，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
- 法律后果：如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容，包括工作调动，劳动者有权拒绝，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的调动：
- 在某些特殊情况下，比如用人单位因生产经营需要、组织架构调整等原因，确实需要调动员工到其他单位工作的，且这种调动是合理且必要的，那么在与员工充分沟通并取得员工同意的情况下，是可以进行调动的。但这种情况下的调动也应当遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
实际操作角度
- 实际操作中的灵活性：在实际操作中，铁路合同工的调动可能还受到多种因素的影响，比如用人单位的管理政策、员工的个人意愿、工作需要等。因此，即使合同中没有明确约定调动条款，也不能完全排除调动的可能性。
- 沟通协商的重要性：无论是用人单位还是员工，在面对工作调动的问题时，都应当保持开放和沟通的态度。用人单位应当充分尊重员工的意愿和权益，与员工进行充分的沟通和协商；员工也应当理解用人单位的难处和需要，积极配合用人单位的工作安排。
总结与建议：铁路合同工是否会调动到其他单位，取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。作为合同工，应当仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务；在面对工作调动的问题时，应当保持开放和沟通的态度，与用人单位进行充分的协商和沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。