关于“医院合同工会调到别的地方吗”这一问题，结论并非绝对，需分情况讨论：
合同约定优先：
- 若合同中有明确约定工作地点及调动条款：例如，合同中写明“乙方（员工）同意根据甲方（医院）工作需要，在XX地区范围内调动工作地点”，则医院有权根据合同约定将员工调动至其他地点。此时，员工应遵守合同约定，除非调动存在违法情形（如降低待遇、增加不合理负担等）。
- 若合同未明确约定或约定模糊：医院调动员工需与员工协商一致，否则可能构成违约。员工有权拒绝不合理调动，并可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。
调动合理性审查：
- 医院需证明调动的合理性：如因业务扩展、岗位调整等客观需要，且调动不损害员工权益（如薪资、职位、工作环境等）。若医院无法证明合理性，员工可拒绝调动。
- 员工可主张的权益：若调动导致员工通勤时间大幅增加、生活成本上升或影响家庭生活，员工可要求医院提供补偿（如交通补贴、住宿安排）或拒绝调动。
特殊情形下的调动：
- 医疗行业特殊性：医院可能因突发公共卫生事件、紧急救援任务等需要临时调动员工。此时，员工应配合医院安排，但医院需依法支付加班费或安排调休。
- 员工违纪或不胜任工作：若员工存在严重违纪或不胜任工作情形，医院可依据《劳动合同法》第四十条单方调整岗位或工作地点，但需提前通知并支付经济补偿。
法律建议：
- 审查合同条款：员工应仔细阅读劳动合同，明确工作地点、调动条款及违约责任。
- 保留证据：若医院提出不合理调动，员工应保留书面通知、沟通记录等证据，以便后续维权。
- 协商解决：优先与医院协商，争取合理补偿或调整调动方案。
- 法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张医院违法调动并要求赔偿。
示例：
- 案例1：张某与医院签订的劳动合同中明确约定“工作地点为XX市，但可根据工作需要调整至周边地区”。后医院因分院开业将张某调至邻市，张某拒绝。法院认为调动符合合同约定且未损害张某权益，判决张某继续履行合同。
- 案例2：李某与医院未约定具体工作地点，医院突然将李某调至偏远地区，且未提供交通补贴。李某拒绝调动并申请仲裁，仲裁委裁决医院支付经济补偿并恢复原岗位。
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