护士合同工在符合一定条件下是可以调动的。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同约定角度

1. 查看劳动合同：首先，需要查看您与医院签订的劳动合同中是否有关于工作调动的相关条款。如果合同中明确规定了您的工作地点、岗位以及可能的调动情况，那么双方应当按照合同约定执行。

   • 若合同有约定：则调动需遵循合同中的具体条款，如调动程序、调动条件等。
   • 若合同无约定：则调动可能涉及合同变更，需要双方协商一致。

2. 合同变更：如果劳动合同中没有明确约定调动情况，但医院因工作需要希望对您进行调动，那么这通常被视为对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

   • 协商一致：您有权与医院就调动事宜进行协商，如果双方能够达成一致意见，则可以签订书面变更协议，明确调动后的工作岗位、工作地点、工资待遇等事项。
   • 协商不一致：如果双方无法就调动事宜达成一致意见，医院不得单方面强制调动您的工作岗位或工作地点。

二、医院规章制度角度

除了劳动合同外，医院的规章制度也可能对护士合同工的调动产生影响。如果医院的规章制度中明确规定了调动的条件、程序等，那么您和医院都应当遵守这些规定。

• 规章制度合法性：需要注意的是，医院的规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯您的合法权益。如果规章制度中的调动条款违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这些条款可能是无效的。

三、实际操作建议

1. 与医院沟通：如果您面临调动的情况，建议首先与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调动的具体原因、目的以及调动后的工作安排等。
2. 审查调动文件：在接到调动通知后，务必仔细审查调动文件，确保文件中的内容符合法律法规和劳动合同的约定。
3. 维护自身权益：如果您认为调动侵犯了您的合法权益，如降低了工资待遇、改变了工作环境等，您可以与医院进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明：假设您与某医院签订了为期三年的劳动合同，合同中未明确约定调动情况。现在医院因业务需要希望将您从内科调至外科工作。在这种情况下，医院应当与您进行协商，就调动后的工作岗位、工资待遇等事项达成一致意见，并签订书面变更协议。如果双方无法达成一致意见，医院不得单方面强制调动您的工作岗位。

总结与建议：护士合同工的调动并非随意进行，而是需要遵循一定的法律程序和合同约定。在面对调动情况时，建议您保持冷静，与医院进行充分沟通，并审查相关文件以确保自身权益不受侵犯。如果您在调动过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。