护士合同工在符合法律法规和合同约定的情况下是可以辞职的。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同。具体条款如下：
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果护士与医院或医疗机构就离职事宜达成一致意见，双方可以和平解除合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方面解除合同的一种常见方式，只要提前通知并符合法定形式要求，即可解除合同。
二、离职的具体情形及注意事项
协商一致解除合同：
- 护士可以与医院或医疗机构进行协商，就离职时间、工资结算、社保转移等事宜达成一致意见后解除合同。这种方式通常较为和平，双方都能接受。
提前通知解除合同：
- 如果合同中未规定服务期限或违约金等限制条件，护士可以提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知应明确表达离职意愿，并注明离职日期，以确保双方权益。
特殊情形下的离职：
- 若医院存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，护士可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。这是劳动者在用人单位违法时的特殊权利。
- 对于涉及服务期约定的培训费用，若护士在服务期内离职，需按约定承担违约金，但金额不得超过剩余服务期分摊的培训费用。这是为了保护用人单位的合法权益，防止劳动者随意违约。
办理离职手续：
- 离职时，护士应与医院或医疗机构办理工作交接，归还相关物品和资料。这是劳动者的基本义务，也是确保工作连续性的重要环节。
- 医院或医疗机构应及时为护士办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，也是劳动者后续就业和享受社保待遇的重要依据。
三、可能面临的后果
违约责任：
- 如果合同中规定了服务期限或违约金等条款，护士提前离职可能需要承担相应的违约责任。因此，在签订合同时，护士应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
职业影响：
- 频繁离职可能对护士的职业发展产生不利影响，如影响未来找工作时的信誉度等。因此，护士在做出离职决定前应慎重考虑，确保自己的职业规划不受影响。
综上所述，护士合同工在符合法律法规和合同约定的情况下是可以辞职的。在离职过程中，护士应了解自己的权利和义务，遵守法定程序和合同约定，以确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。