医院合同工在合同未到期的情况下是可以辞职的，但需遵循法律规定与合同约定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、试用期与已过试用期的情况
试用期员工辞职
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 实际操作：如果你作为医院合同工尚处于试用期，只需提前三天以书面或口头形式（建议书面形式以便留存证据）告知医院，三天后便可办理离职手续。
已过试用期员工辞职
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 实际操作：如果你已过试用期，需提前三十天书写辞职信，明确辞职原因及离职日期，并亲自或通过挂号信等能证明送达的方式交给医院人事部门。完成三十天的通知期后，方可办理离职手续。
二、特殊情况下的辞职
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在用人单位存在以下情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 实际操作：若医院存在上述任一违法违规行为，你在收集充分证据后，可随时提出辞职，并有权要求医院支付相应的经济补偿。
三、辞职过程中的注意事项
- 书面通知：无论试用期还是已过试用期，你在辞职时均应以书面形式通知医院，以确保双方对辞职事宜有明确记录。
- 离职手续：你需按医院规定完成相关离职手续，包括归还医院财产、结清工资和福利等。
- 违约责任：如果劳动合同中明确约定了服务期和违约金（如医院为你提供了专项培训费用并与其订立协议约定服务期），则你在违反服务期约定时需按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
四、擅自离职的法律责任
若你未提前通知医院即擅自离职，可能给医院带来直接经济损失。对于这部分损失，你依法应承担赔偿责任。因此，建议你在辞职前与医院充分沟通，确保离职过程合法合规。
总结与建议：
作为医院合同工，在决定辞职时，应充分了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及医院的具体规定。通过提前通知、书面申请及完成离职手续等方式，保障自身权益的同时，也维护了医院的正常运营秩序。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。