医生合同到期是可以辞职的，但具体情形需结合劳动合同条款、相关法律法规以及行业特殊性来综合判断，以下是详细分析：

1. 劳动合同到期终止的基本原则
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动合同期满时，双方劳动关系自然终止。医生作为劳动者，在合同到期后有权选择不再续签合同，并依法办理离职手续。此时，医院无权强制要求医生继续履职，但需结清工资、经济补偿（如有约定）并办理档案转移等手续。

2. 特殊情形下的限制与义务

   • 服务期约定：若医生在合同期内接受了医院提供的专项培训（如进修、规培），且双方签订了服务期协议，则需在服务期满后才能离职。若合同到期时服务期未满，医生提前离职可能需支付违约金（金额不得超过培训费用且按未履行期限分摊）。
     
   • 竞业限制条款：若合同中约定了竞业限制义务（如离职后一定期限内不得在同类医疗机构从业），医生需遵守约定，否则可能承担违约责任。但竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，普通医生通常不受此限制。
     
   • 医疗行业特殊性：根据《医师法》及相关规定，医生离职需提前向医院提交书面申请，并配合完成工作交接、患者病历移交等义务，以确保医疗服务的连续性。若因医生突然离职导致患者权益受损，医院可能追究其法律责任。

3. 操作建议

   • 提前沟通：合同到期前，医生应与医院协商续签或离职事宜，明确双方权利义务。
     
   • 书面通知：若决定离职，建议以书面形式提交辞职申请，并保留送达证据（如邮寄回执、签字确认单）。
     
   • 办理交接：配合医院完成患者交接、设备归还、财务结算等手续，避免纠纷。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资记录、培训协议等文件，以备维权之需。

若您在离职过程中遇到医院拒不办理手续、克扣工资或要求支付不合理违约金等情况，可进一步向我咨询具体应对策略。