结论前置：合同到期时，劳动者当然可以辞职，且通常无需承担违约责任。不过，具体辞职流程及后续事宜的处理，还需根据合同类型及实际情况来定。下面，我将从不同角度为你详细分析。
一、合同到期辞职的合法性
固定期限劳动合同到期：
- 当固定期限劳动合同到期时，劳动合同自然终止。此时，劳动者有权选择不再续签劳动合同，即辞职。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。
无固定期限劳动合同：
- 对于无固定期限劳动合同，虽然没有明确的到期日，但劳动者同样享有辞职的权利。劳动者只需按照法律规定提前通知用人单位，即可解除劳动合同。
二、辞职流程及注意事项
提前通知：
- 尽管合同到期时劳动者可以辞职，但为了确保工作的顺利交接和用人单位的正常运营，建议劳动者提前与用人单位沟通，并告知辞职意向及预计离职时间。虽然法律未明确规定合同到期时需提前通知，但提前沟通是一种良好的职业操守。
办理离职手续：
- 劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续。这包括归还公司财物、结清工资及福利、办理社保及公积金转移等。
保留相关证据：
- 为了避免后续可能出现的纠纷，劳动者应保留好与辞职相关的证据，如辞职信、离职证明、工资结算单等。
三、特殊情况下的辞职处理
合同续签协商：
- 如果劳动者希望继续留在用人单位工作，而用人单位也愿意续签劳动合同，那么双方可以协商续签事宜。在协商过程中，劳动者应明确自己的权益和诉求，确保续签的合同条款公平合理。
用人单位违法情形下的辞职：
- 如果用人单位在合同期间存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权在合同到期时或提前解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。
四、法律后果及建议
- 法律后果：合同到期时劳动者辞职，通常不会承担违约责任。但如果劳动者在辞职过程中违反了法律法规或合同约定，如未提前通知、未办理离职手续等，可能会给用人单位造成损失，此时劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
- 建议：为了确保辞职过程的顺利进行，建议劳动者在辞职前仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务。同时，与用人单位进行充分沟通，确保双方对辞职事宜达成共识。
总结：合同到期时，劳动者可以辞职，且通常无需承担违约责任。但为了确保工作的顺利交接和避免后续纠纷，建议劳动者提前与用人单位沟通并办理好离职手续。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。