护士劳务派遣在一定条件下是可以转为合同工的，但具体能否转换以及转换的方式和程序，需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣协议与劳动合同的约定：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，它规定了双方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬等。
   • 劳动合同则是劳务派遣单位与被派遣劳动者（如护士）之间签订的，它确立了双方之间的劳动关系。
   • 如果劳务派遣协议或劳动合同中有明确约定，在特定条件下（如派遣期限届满、用工单位需求变化等），被派遣劳动者可以转为用工单位的合同工，那么这种转换就是有合同依据的。

2. 用工单位的需求与政策：

   • 用工单位根据自身业务需求、人员配置情况以及政策导向，可能会决定将部分劳务派遣员工转为合同工。
   • 这种转换通常需要经过一定的程序，如内部审批、与劳务派遣单位协商、与被派遣劳动者签订新的劳动合同等。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系受法律保护。
   • 虽然法律法规没有直接规定劳务派遣员工必须或可以转为合同工，但也没有禁止这种转换。
   • 因此，在符合法律法规的前提下，劳务派遣员工转为合同工是可能的，但具体操作需遵循相关法律法规和程序。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在转换过程中，应确保所有程序合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。
   • 劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间应进行充分沟通，明确转换的条件、程序以及转换后的权利和义务。
   • 如果涉及劳动合同的变更或解除，应按照法律法规的规定进行，确保程序的正当性和合法性。