合同工岗位调动是否可以不同意，这主要取决于岗位调动的合法性和合理性。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法性与合同约定
劳动合同明确约定岗位：
- 如果劳动合同中明确约定了你的工作岗位，且没有赋予用人单位单方面调动岗位的权利，那么用人单位在未与你协商一致的情况下，单方面调整你的工作岗位可能构成违约。
- 你有权拒绝这样的岗位调动，并可以依据劳动合同的约定，要求用人单位继续履行原合同或承担违约责任。
劳动合同未明确约定岗位或赋予调动权：
- 如果劳动合同中未明确约定具体岗位，或者虽然约定了岗位但赋予了用人单位一定的调动权，那么用人单位在合理范围内调动你的岗位可能不构成违约。
- 在这种情况下，你是否可以拒绝调动，需要看调动是否合理以及是否符合劳动合同或用人单位规章制度的规定。
二、调动的合理性
合理调动：
- 用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的，应证明调岗具有必要性、合理性和正当性。
- 如果调动后的岗位与你的职业技能相匹配，且薪资待遇、工作地点、工作时间等条件没有发生重大不利变化，或者虽然有所变化但属于合理范围，那么这样的调动可能被视为合理。
- 即使你不同意合理调动，用人单位在符合法定程序的情况下，仍可能推进调动，并书面通知你。如果你拒不执行且影响正常工作秩序，用人单位可能依据规章制度进行纪律处分，直至解除劳动合同。但在此过程中，用人单位必须确保程序合法，并保留相关证据。
不合理调动：
- 如果调动导致你的劳动报酬、工作地点、工作时间等发生重大不利变化，且这些变化超出了你能承受的合理范围，或者调动后的工作内容与你的职业技能不匹配，那么这种调动可能被视为不合理。
- 你有权拒绝不合理的调岗决定，并通过法律途径维护自身权益。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，你需要要求用人单位支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、应对策略与建议
与用人单位沟通协商：
- 在收到岗位调动通知后，首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解调动的原因和目的，表达自己的意见和诉求。
- 如果调动确实存在不合理之处，可以提出自己的合理建议，如调整薪资待遇、提供培训机会等，以寻求双方都能接受的解决方案。
审查劳动合同和规章制度：
- 仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等条款的约定，以及用人单位的规章制度中关于岗位调动的规定。
- 如果发现用人单位的调动行为违反了劳动合同或规章制度的规定，可以据此提出异议，并要求用人单位纠正。
寻求法律援助或申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位的沟通协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以证明自己的诉求合理性。
总结来说，合同工岗位调动是否可以不同意，取决于岗位调动的合法性和合理性。如果调动合法且合理，你可能需要接受调动；如果调动不合法或不合理，你有权拒绝并通过法律途径维护自身权益。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。