医院合同工是否可以调转到其他单位，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同有明确约定：
- 如果医院与合同工签订的劳动合同中明确规定了调转的相关条款，比如调转的条件、程序、调转后的待遇等，那么双方应当按照合同约定执行。
- 在这种情况下，只要满足合同约定的条件，并按照规定的程序进行，医院合同工是可以调转到其他单位的。
合同无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定调转的相关条款，那么调转就需要双方协商一致。
- 医院作为用人单位，有权根据工作需要和员工的表现等决定是否同意员工调转。同时，员工也有权根据自己的职业规划和意愿等决定是否接受调转。
- 在这种情况下，调转的成功与否取决于双方的协商结果。
二、法律法规角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作地点的变更，即调转。
- 但是，变更劳动合同应当采用书面形式，并明确变更后的内容。如果医院或合同工单方面变更劳动合同（如未经协商一致就调转员工），则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
三、实际操作角度
医院内部调转：
- 如果医院内部有多个部门或分支机构，且合同工希望在医院内部进行调转，那么通常需要与医院的人力资源部门进行沟通，并按照医院内部的调转程序进行。
- 在这种情况下，调转的成功与否可能取决于医院的工作需要、员工的表现以及部门之间的协调等因素。
跨单位调转：
- 如果合同工希望调转到其他医院或单位，那么情况可能更为复杂。
- 除了需要与原医院协商一致外，还需要与目标单位进行沟通，并了解其招聘政策和要求。
- 在这种情况下，调转的成功与否可能取决于多个因素，包括原医院的同意、目标单位的招聘政策、合同工的个人能力和表现等。
四、建议与注意事项
- 查看劳动合同：首先，合同工应当仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于调转的相关条款。
- 与医院沟通：如果合同工有调转的意愿，应当与医院的人力资源部门进行沟通，了解医院的调转政策和程序。
- 了解目标单位：如果合同工希望调转到其他单位，应当提前了解目标单位的招聘政策和要求，以便做好充分的准备。
- 注意法律风险：在调转过程中，合同工应当注意法律风险，避免因为单方面变更劳动合同而引发法律纠纷。
如果有任何关于合同调转的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。