合同护士调动至其他医院是否费事，这主要取决于原合同的具体条款以及调动过程中的法律程序和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约束：

   • 合同内容：首先，需要仔细审查原合同中关于工作调动、岗位变更、服务期以及违约责任等条款。如果合同中明确规定了护士在特定条件下可以或不可以调动至其他医院，以及调动的具体程序和要求，那么这些条款将直接决定调动的难易程度。
   • 违约责任：如果合同中规定了护士在未经允许的情况下擅自调动需承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，那么护士在调动前需要权衡利弊，考虑是否愿意承担这些责任。

2. 调动过程中的法律程序：

   • 协商一致：在大多数情况下，护士调动至其他医院需要与原医院和目标医院进行协商，并达成一致意见。这包括原医院同意放行、目标医院同意接收以及双方就工作条件、待遇等事项进行协商。
   • 解除或变更合同：如果护士与原医院的合同尚未到期，且合同中没有允许调动的条款，那么护士可能需要与原医院协商解除或变更合同。这通常涉及支付违约金或赔偿损失等法律程序。
   • 办理相关手续：在调动过程中，护士还需要办理一系列相关手续，如工作交接、档案转移、社保关系变更等。这些手续的办理也可能涉及一定的时间和精力成本。

3. 实际情况的考量：

   • 医院政策：不同医院对于护士调动的政策可能有所不同。有些医院可能鼓励护士流动，以促进人才交流和资源优化；而有些医院则可能出于人员稳定、工作连续性等方面的考虑，对护士调动持谨慎态度。
   • 个人职业规划：护士在考虑调动时，还需要结合自己的职业规划和发展需求进行综合考虑。如果调动能够为其提供更好的职业发展机会和平台，那么即使面临一定的困难和挑战，也可能是值得的。

建议：

• 在考虑调动前，护士应仔细审查原合同条款，了解自己的权利和义务。
• 与原医院和目标医院进行充分沟通，了解双方的政策和要求，以及调动过程中可能涉及的法律程序和手续。
• 如果面临法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

总之，合同护士调动至其他医院是否费事，取决于多种因素的综合作用。在做出决定前，护士应充分了解相关情况，权衡利弊，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。