手术室护士借调至病房护士的合法性，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 医院内部管理规定：

   • 医院作为用人单位，有权根据工作需要和人员配置情况，对护士进行内部调配。这种调配通常基于医院的运营需求、科室工作量、人员技能匹配度等因素。
   • 如果医院有明确的内部管理规定或规章制度，允许在特定情况下进行护士的借调，并且这种借调不违反相关法律法规，那么这种借调就是合法的。

2. 护士的劳动合同与岗位约定：

   • 护士与医院签订的劳动合同中，通常会明确约定护士的工作岗位、工作内容和工作地点等。
   • 如果借调行为改变了护士原有的工作岗位或工作内容，且未经护士本人同意，那么这种借调可能违反劳动合同的约定，从而构成违法行为。但值得注意的是，如果劳动合同中包含了关于岗位调整或借调的灵活条款，或者护士在入职时已经知晓并同意了可能的岗位调整，那么借调行为可能不构成违约。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 在进行护士借调时，医院必须遵守国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《护士条例》等。
   • 这些法律法规对用人单位的用工行为、劳动者的权益保护等方面都有明确规定。如果借调行为违反了这些法律法规，那么这种借调就是违法的。例如，如果借调导致护士的工作时间、休息休假、劳动报酬等权益受到侵害，那么这种借调就可能构成违法行为。

4. 借调的合理性与必要性：

   • 即使医院内部管理规定允许借调，且劳动合同中也没有明确禁止，借调行为也应当具有合理性和必要性。
   • 合理性主要体现在借调的目的、期限、方式等方面是否合理；必要性则主要体现在是否确实存在借调的需求，以及是否没有其他更合适的解决方案。

建议：

• 对于医院而言，在进行护士借调时，应当充分考虑上述因素，确保借调行为的合法性、合理性和必要性。同时，医院应当与护士进行充分沟通，尊重护士的意愿和权益，避免因借调行为引发不必要的劳动纠纷。
• 对于护士而言，如果面临被借调的情况，应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果认为借调行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，可以与医院进行协商，或者向相关部门投诉举报。

若您在医疗医患领域遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。