手术过后回岗被调岗是否合法，需分情况讨论：
若调岗具有合理性且程序合法，则合法：
- 合理性：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下有权对员工进行调岗，如员工因健康原因无法胜任原岗位工作，且调岗后员工能够胜任新岗位。若您手术后的身体状况确实无法胜任原岗位，且调岗后的工作性质、劳动强度等与您的身体状况相适应，那么调岗可能具有合理性。
- 程序合法：调岗应当遵循一定的程序，如与员工协商一致、签订变更劳动合同的协议等。若用人单位在调岗前与您进行了充分的沟通，并达成了调岗的共识，同时按照法定程序办理了调岗手续，那么调岗程序就是合法的。
若调岗缺乏合理性或程序不合法，则可能不合法：
- 缺乏合理性：如果调岗后的工作性质、劳动强度等与您的身体状况明显不适应，或者调岗纯粹是出于用人单位的主观意愿，而非基于您的身体状况或工作能力，那么调岗可能缺乏合理性。
- 程序不合法：如果用人单位在调岗前未与您进行充分的沟通，或者未按照法定程序办理调岗手续，如未签订变更劳动合同的协议等，那么调岗程序就是不合法的。
法律建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，以及调岗后的工作性质、劳动强度等是否与您的身体状况相适应。
- 要求用人单位提供书面调岗通知：为了保障自己的权益，您可以要求用人单位提供书面的调岗通知，明确调岗的原因、依据、调岗后的岗位及工作内容等。
- 咨询专业律师：如果沟通无果，或者您对调岗的合法性存在疑虑，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
可能的法律后果：
- 若调岗合法：您需要接受调岗安排，并按照新岗位的要求履行工作职责。
- 若调岗不合法：您有权拒绝调岗安排，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。如果用人单位坚持调岗并给您造成损失的，您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总结：手术过后回岗被调岗是否合法，取决于调岗是否具有合理性以及程序是否合法。如果您对调岗的合法性存在疑虑，建议及时与用人单位沟通并咨询专业律师。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。