若因手术原因要求调岗而公司不同意，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确说明手术对你当前工作能力的影响，以及调岗对你恢复健康和继续工作的必要性。
   • 提供医疗证明或医生建议，以支持你的调岗请求，增加协商的说服力。
   • 探讨可能的调岗方案，如调整至工作强度较低、对身体条件要求不高的岗位，或者暂时调整工作时间、工作地点等。

2. 依据劳动法规定主张权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因身体原因无法从事原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 若公司拒绝调岗且未提供合理理由，可能构成违法。此时，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，且公司坚持不同意调岗，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司调岗或支付相应的经济补偿。
   • 在仲裁过程中，提供充分的证据证明手术对你工作能力的影响，以及公司拒绝调岗的违法性。
   • 若对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与手术、调岗请求、公司拒绝等相关的证据，如医疗证明、医生建议、与公司沟通的记录等。
   • 这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，有助于你证明自己的主张。

建议：在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，及时咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更准确地了解自身权益和维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。