医院让劳务派遣当护士长是合法的，但需符合一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳务派遣的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣作为一种用工方式是合法的，医院可以通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受劳务派遣工。
二. 劳务派遣工担任护士长的合法性
岗位性质与要求
- 护士长作为医院护理管理的重要岗位，需要具备一定的专业能力和管理经验。虽然法律没有明确规定劳务派遣工不能担任护士长，但医院在决定让劳务派遣工担任此职务时，应考虑其是否具备相应的资质和能力。
同工同酬原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，如果劳务派遣工担任护士长，其薪酬和福利待遇应与医院正式职工担任护士长时相同。
劳务派遣的适用岗位
- 根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。虽然护士长岗位可能不属于典型的临时性、辅助性或替代性岗位，但法律并未明确禁止劳务派遣工担任此类管理职务。关键在于医院与劳务派遣单位之间的协议以及劳务派遣工的实际工作情况。
三. 医院应遵守的法律法规
劳务派遣协议的内容
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。医院在与劳务派遣单位签订协议时，应确保协议内容符合法律法规的要求。
保障劳务派遣工的权益
- 医院在使用劳务派遣工时，应保障其合法权益，包括提供安全的工作环境、按时支付劳动报酬、缴纳社会保险等。对于担任护士长的劳务派遣工，医院还应确保其能够履行管理职责，享有相应的管理权力和待遇。
四. 我的观点
虽然医院让劳务派遣当护士长在法律上是可行的，但医院在做出此类决定时应谨慎考虑。首先，医院应确保劳务派遣工具备担任护士长的资质和能力；其次，医院应遵守相关法律法规，保障劳务派遣工的合法权益；最后，医院还应考虑劳务派遣工的职业发展和晋升机会，避免造成不公平的待遇和工作环境。
我建议医院在决定让劳务派遣工担任护士长时，应充分评估其资质和能力，并与劳务派遣单位进行充分沟通和协商，确保双方的权利和义务得到明确和保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。