关于“派遣制护士医院不聘职称是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：医院不聘职称给派遣制护士，并不直接构成违法，但这需要基于具体的合同内容和法律规定来判断。

1. 合同内容是关键：

   • 派遣制护士与医院之间的关系通常是通过劳务派遣合同来约定的。如果合同中明确规定了职称评聘的相关条款，且医院未按照合同约定执行，那么医院的行为可能构成违约，但不一定构成违法。
   • 如果合同中没有明确规定职称评聘的内容，或者职称评聘并非合同的必备条款，那么医院不聘职称给派遣制护士，并不直接违反法律规定。

2. 法律规定与同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但这并不意味着派遣制护士必须享有与正式员工完全相同的职称评聘待遇。
   • 同工同酬主要指的是在相同或相似工作岗位上，劳动者应享有相同的劳动报酬和福利待遇。职称评聘属于职业发展范畴，与劳动报酬和福利待遇有一定的区别。

3. 医院自主权与劳务派遣性质：

   • 医院作为用工单位，在劳务派遣关系中享有一定的自主权，包括对员工的管理、考核和评聘等。但这种自主权应受到法律、法规和合同约定的限制。
   • 劳务派遣本身具有临时性、辅助性或替代性的特点，这意味着派遣制护士在医院的工作可能不具有长期性和稳定性，因此医院在职称评聘方面可能有所保留。

综上所述，医院不聘职称给派遣制护士，并不直接构成违法。但具体是否违法，还需根据派遣制护士与医院之间的合同内容、法律规定以及医院的自主权等因素进行综合判断。如果派遣制护士认为自己的权益受到侵害，可以首先查看合同条款，并与医院进行沟通协商；如果无法解决问题，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。