护士被派去干护工的工作，并不直接构成违法行为，但可能涉及劳动合同约定、职业资质以及用工单位的管理责任等问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 护士与用人单位签订的劳动合同中，应明确约定工作岗位、工作内容以及相关的职责和要求。
   • 如果劳动合同中明确约定护士的工作岗位是护理岗位，而用人单位却将其派去从事护工的工作，这可能构成对劳动合同的违约。
   • 在此情况下，护士有权要求用人单位按照劳动合同约定提供工作岗位，或者协商变更劳动合同内容。

2. 职业资质问题：

   • 护士和护工虽然都从事医疗相关的工作，但两者的职业资质和要求是不同的。
   • 护士需要具备相应的护理专业知识和技能，并持有护士执业证书。
   • 护工则可能更注重日常照护和辅助工作，对专业知识和技能的要求相对较低。
   • 如果护士被派去从事超出其职业资质范围的护工工作，可能涉及职业资质不符的问题。

3. 用工单位的管理责任：

   • 用工单位有义务按照劳动合同约定和劳动法规的要求，合理安排员工的工作岗位和工作内容。
   • 如果用工单位擅自改变护士的工作岗位，将其派去从事护工的工作，可能违反劳动法规关于劳动合同变更和用工管理的规定。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位的行为构成对劳动合同的违约，护士有权要求用人单位承担违约责任，包括恢复工作岗位、赔偿损失等。
   • 如果用人单位的行为违反劳动法规，还可能面临劳动行政部门的处罚。

综上所述，护士被派去干护工的工作并不直接构成违法行为，但可能涉及劳动合同、职业资质以及用工管理等多方面的问题。因此，建议护士在遇到此类情况时，及时与用人单位沟通协商，明确工作岗位和职责，维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。