护工是受法律保护的。护工作为提供劳务的一方，在从事劳务过程中受到伤害或遭遇不公平待遇时，均有相应的法律条款来保障其合法权益。以下从几个方面进行详细说明：

1. 劳动权益保护：

   • 护工如果与雇主（如医院、养老院、家庭等）建立了劳动关系，那么他们就享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所规定的各项劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
   • 在劳动关系中，雇主有义务为护工提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，防止护工在工作中受到伤害。如果护工在工作中受伤，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。

2. 劳务关系保护：

   • 如果护工与雇主之间建立的是劳务关系（如通过中介机构介绍到家庭提供护理服务），虽然不直接适用《劳动法》和《劳动合同法》，但护工仍然受到《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关条款保护。
   • 在劳务关系中，如果护工因提供劳务而受到损害，可以根据双方各自的过错承担相应的责任。如果损害是由第三方造成的，护工也有权向第三方追偿。

3. 工伤赔偿保护：

   • 无论护工与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，只要护工是在从事护理工作中受到伤害，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），就可以申请工伤认定并享受相应的工伤赔偿待遇。
   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准根据护工的伤残等级和当地的相关规定而定。

4. 特殊保护：

   • 对于老年护工等特殊群体，法律还给予了额外的保护。例如，一些地方性法规可能规定了老年护工的特殊权益保障措施，如工作时间限制、休息休假保障等。

建议：

• 如果护工在工作中受到伤害或遭遇不公平待遇，首先应及时与雇主沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，护工作为提供劳务的一方，其合法权益是受到法律保护的。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。