合同工是受法律保护的，这一结论主要基于《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等多部法律的综合调整。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据概览
《中华人民共和国民法典》- 合同编：
- 该编全面规定了合同的订立、效力、履行、变更、转让、终止等，为合同工与用人单位签订的各类合同（如劳务合同）提供了法律基础。这意味着，合同工与用人单位之间的合同关系，受到民法典的严格保护。
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法适用范围广泛，涵盖企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系。它明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，为合同工的权益保护提供了具体法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法进一步细化了劳动合同制度，明确了双方的权利义务，特别强调了对劳动者的保护。例如，它规定了无固定期限劳动合同的订立、经济补偿及违法解除的责任等，为合同工提供了更为全面的法律保障。
二、合同工权益保护的具体内容
合同订立的合法性：
- 劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位在招用合同工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，合同工也有权了解这些情况并有权拒绝不合理的条款。
合同条款的完备性：
- 劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，合同工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。双方还可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
合同履行过程中的权益保障：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向合同工及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫合同工加班。若安排加班，应按照法律规定支付加班费。合同工还享有休息休假的权利，用人单位应保证合同工每周至少休息一日。
合同变更、解除和终止的规范性：
- 劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。用人单位或合同工在特定情形下可以解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿金等。劳动合同期满或法定终止条件出现时，劳动合同即行终止。
违法行为的法律责任：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，合同工有权要求用人单位承担相应责任，包括继续履行合同、支付赔偿金等。若因履行劳动合同发生争议，合同工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、实际案例说明
在实际生活中，合同工的法律保护得到了充分体现。例如，当用人单位拖欠合同工工资时，合同工可以通过劳动仲裁或诉讼途径追讨欠薪；当用人单位违法解除劳动合同时，合同工可以要求用人单位支付经济赔偿金。这些案例都表明，合同工作为劳动者与用人单位之间的重要法律关系，其合法权益受到法律的严格保护。
四、特殊情形下的保护
对于特定情形下的合同工（如患职业病、医疗期内等），法律还提供了更为特殊的保护。例如，在这些情形下，用人单位不得解除劳动合同且应续延合同至相应情形消失。这进一步体现了法律对合同工权益的全面保障。
总结与建议：
合同工是受法律保护的，其权益保护涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止等多个方面。作为合同工，应当了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果您在合同工权益保护方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。