劳务中介签的合同，只要是依法成立的，就受法律保护。以下从多个角度为你详细分析：
合同成立与生效的基本条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。这意味着，只要劳务中介与劳动者或用工单位之间签订的合同，是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同就是有效的，对双方都具有法律约束力。
劳务中介合同的特殊性
劳务中介合同，通常涉及三方主体：劳务中介、劳动者和用工单位。在这种合同中，劳务中介作为中介方，为劳动者和用工单位提供订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，并收取一定的中介费用。这种合同虽然有其特殊性，但只要满足合同成立与生效的基本条件，同样受到法律的保护。
合同受法律保护的具体表现
合同履行：一旦合同成立并生效，双方就必须按照合同的约定履行各自的义务。如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，那么另一方就有权要求其承担违约责任。
争议解决：如果双方在合同履行过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。这些争议解决方式都是法律所允许的，也是合同受法律保护的具体体现。
法律救济：如果一方违反合同约定，给另一方造成损失的，受损方有权要求违约方进行赔偿。这种赔偿请求权也是法律赋予合同当事人的重要权利之一。
需要注意的问题
虽然劳务中介签的合同受法律保护，但在实际操作中，也需要注意一些问题：
合同条款的明确性：合同条款应当明确、具体，避免出现模糊不清或者容易产生歧义的表述。这样有助于减少合同履行过程中的争议和纠纷。
合同内容的合法性：合同内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。否则，合同可能被认定为无效合同，不受法律保护。
中介费用的合理性：劳务中介在提供中介服务时，可以收取一定的中介费用。但中介费用应当合理、透明，不得存在欺诈、胁迫等不正当手段。
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