在医院做护工是受法律保护的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果护工与医院之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么护工就享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所规定的各项权益。这包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受休息休假等。
   • 在这种情况下，如果医院违反了劳动合同或相关法律法规，护工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 劳务关系角度：

   • 如果护工与医院之间并未建立正式的劳动关系，而是以劳务关系的形式存在（例如，通过第三方劳务派遣公司派遣至医院工作，或者与医院直接签订劳务合同），那么护工的权益保护则主要依据双方签订的劳务合同以及《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定。
   • 在这种情况下，护工同样有权要求医院按照劳务合同的约定支付劳务报酬，并享受合同中约定的其他权益。如果医院违反了劳务合同，护工也有权通过法律途径来维护自己的权益。

3. 特殊保护角度：

   • 护工作为医疗行业中的一员，其工作性质具有一定的特殊性。他们不仅需要提供基本的护理服务，还可能涉及到患者的生命安全和健康。因此，护工在工作中应当受到特别的保护和尊重。
   • 例如，医院应当为护工提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保他们能够在安全、健康的环境中工作。同时，医院也应当尊重护工的人格尊严和职业尊严，不得对他们进行侮辱、诽谤或者侵犯其合法权益。

法律建议：

• 如果你作为护工在医院工作，建议首先与医院明确双方的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），并签订相应的合同以明确双方的权利和义务。
• 在工作过程中，注意保留好与工作相关的证据和资料，如工作记录、工资单、合同等，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果遇到医院违反合同或侵犯自己权益的情况，及时与医院沟通协商解决；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果医院违反了与护工签订的合同或相关法律法规，可能会面临法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 同时，医院的违法行为也可能会受到相关行政部门的处罚，如罚款、吊销营业执照等。

总之，在医院做护工是受法律保护的。如果你作为护工在工作中遇到任何问题或权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。