黑工不受法律保护。以下是对此问题的详细分析：

一. 黑工的定义与性质

• 黑工，通常指的是没有合法劳动手续或违反劳动法规进行工作的劳动者。他们可能未与雇主签订正式的劳动合同，或者从事的工作违反了相关法律法规。

二. 法律保护的范围

• 劳动法保护的是合法劳动者的权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。这些权益是基于劳动者与雇主之间合法、有效的劳动关系而存在的。
• 对于黑工来说，由于其劳动关系的非法性，他们无法享受劳动法所规定的各项权益。

三. 相关法律法规

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，并遵守国家关于劳动者工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等规定。
• 黑工由于未签订劳动合同或从事非法工作，因此无法受到这些法律规定的保护。

四. 实际案例与影响

• 在实际中，黑工往往面临诸多风险，如工资被拖欠、工作环境恶劣、劳动安全无法保障等。这些问题出现时，由于他们劳动关系的非法性，很难通过法律途径得到有效解决。
• 此外，雇佣黑工的企业或个人也可能面临法律处罚，因为他们的行为违反了劳动法规和相关规定。

综上所述，黑工由于劳动关系的非法性，不受法律保护。我建议所有劳动者都应遵守法律法规，通过合法途径与用人单位建立劳动关系，以确保自己的权益得到有效保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免雇佣黑工带来的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。