医院不给职工评职称，这一行为是否违法，需结合具体情况及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 目前，我国并没有直接规定医院必须给职工评职称的法律法规。职称评定通常与职工的专业技术能力、工作业绩、学术成果等多方面因素相关，且往往由行业主管部门或专业机构进行评定。
- 然而，如果医院在规章制度或劳动合同中明确规定了职工享有评职称的权利，或者医院作为用人单位有义务为职工提供评职称的机会和条件，那么医院拒绝给职工评职称就可能构成违约或违反内部规定。
医院规章制度层面：
- 医院作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范职工的行为和管理职工的事务。如果医院的规章制度中明确规定了职工评职称的条件、程序和方式，且这些规定不违反法律法规，那么医院应当按照规章制度执行。
- 如果医院无正当理由拒绝给符合条件的职工评职称，或者违反了规章制度中的相关规定，那么职工有权向医院提出异议，并要求医院纠正其行为。
劳动合同层面：
- 劳动合同是职工与医院之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了职工享有评职称的权利，或者医院承诺为职工提供评职称的机会和条件，那么医院就应当履行这些约定。
- 如果医院违反了劳动合同中的相关规定，拒绝给职工评职称，那么职工有权依据劳动合同向医院主张权利，包括要求医院继续履行合同、赔偿损失等。
实际操作与建议：
- 了解具体情况：首先，职工需要了解医院拒绝评职称的具体原因和依据，以及医院的相关规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 与医院沟通：职工可以尝试与医院进行沟通，了解医院的立场和态度，并寻求解决问题的途径。
- 寻求法律援助：如果职工认为医院的做法违反了法律法规或劳动合同中的相关规定，且无法通过沟通解决问题，那么职工可以寻求法律援助，包括咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁等。
总结来说，医院不给职工评职称是否违法，需结合具体情况及相关法律法规、医院规章制度和劳动合同中的相关规定来综合判断。如果职工认为医院的做法存在问题，建议先与医院进行沟通，了解具体情况和原因，并寻求解决问题的途径。如果无法通过沟通解决问题，职工可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。