机构评职称本身并不违法，但具体是否违法需视其评职称的方式和程序是否符合法律法规而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法评职称的情况

1. 遵循法定程序和标准：

   • 如果机构在评职称时，严格遵循了国家或地方关于职称评定的相关法律法规、政策文件，以及行业内的评定标准和程序，那么这种评职称的行为就是合法的。
   • 例如，机构按照规定的条件、程序组织评审，确保评审过程的公开、公平、公正，那么这样的评职称行为就是受到法律保护的。

2. 内部规章制度合法：

   • 机构内部制定的关于职称评定的规章制度，如果与国家法律法规、政策文件不相抵触，且经过合法程序制定并公布，那么这些规章制度也是有效的。
   • 员工在机构内部按照这些规章制度参与职称评定，其权益应得到保障。

二、可能违法评职称的情况

1. 违反法定程序和标准：

   • 如果机构在评职称时，未遵循国家或地方关于职称评定的相关法律法规、政策文件，或者违反了行业内的评定标准和程序，那么这种评职称的行为就可能构成违法。
   • 例如，机构擅自改变评定条件、程序，或者存在暗箱操作、徇私舞弊等行为，都可能引发法律纠纷。

2. 侵犯员工权益：

   • 如果机构在评职称过程中，侵犯了员工的合法权益，如未按照规定公示评审结果、未给予员工申诉机会等，那么这种行为也可能构成违法。
   • 员工有权依法维护自己的合法权益，对机构的违法行为进行投诉、举报或提起诉讼。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果机构的评职称行为被认定为违法，那么可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
   • 同时，违法评职称行为也可能损害机构的声誉和信誉，影响其长期发展。

2. 建议：

   • 对于机构而言，应严格遵守国家法律法规、政策文件以及行业内的评定标准和程序，确保评职称行为的合法性和公正性。
   • 对于员工而言，如果发现机构在评职称过程中存在违法行为，应及时向相关部门投诉、举报或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果你在评职称过程中遇到了法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。