帮非本单位员工评审职称，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 职称评审的法律规定：

   • 职称评审通常是由特定的机构或组织（如行业协会、专业学会、政府部门或其授权的单位）负责进行的，这些机构或组织有明确的评审标准和程序。
   • 一般情况下，职称评审是针对本单位或本行业内的专业人员进行的，以确保评审的公正性和专业性。

2. 帮非本单位员工评审职称的合法性：

   • 如果评审机构允许：如果职称评审机构允许非本单位员工参与评审，或者有明确的政策允许外部专家参与评审过程，那么帮非本单位员工评审职称就是合法的。
   • 如果评审机构不允许：如果职称评审机构明确规定只允许本单位员工参与评审，或者没有明确的政策允许外部专家参与，那么帮非本单位员工评审职称可能构成违规行为，甚至可能涉及伪造文件、欺诈等违法行为，具体取决于评审过程中的具体操作和后果。

3. 可能的法律后果：

   • 行政处罚：如果帮非本单位员工评审职称的行为被认定为违规，评审机构或相关部门可能会对涉及的个人或单位进行行政处罚，如警告、罚款等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果帮非本单位员工评审职称的行为涉及伪造文件、欺诈等严重违法行为，且情节严重，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 了解评审政策：在帮非本单位员工评审职称前，务必了解评审机构的相关政策，确保评审行为的合法性。
   • 遵守评审程序：严格按照评审机构规定的程序进行评审，确保评审过程的公正性和透明性。
   • 谨慎操作：如果对评审政策或程序存在疑问，建议咨询评审机构或相关部门，以避免不必要的法律风险。

总结来说，帮非本单位员工评审职称的合法性取决于评审机构的相关规定和政策。在操作过程中，务必确保了解并遵守相关规定，以避免可能的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。