单位限制职工申报职称是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若单位无正当理由限制职工申报职称，可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同与单位规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了职工享有申报职称的权利，而单位无正当理由限制职工申报，则单位的行为可能构成违约，职工可以依据劳动合同的约定，要求单位履行合同义务，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 单位规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位规章制度中明确规定了职工申报职称的条件和程序，但单位在执行过程中存在不公平、不合理的限制，如仅针对特定职工或特定部门进行限制，而未给出合理理由，则可能违反了单位规章制度制定的公平、公正原则，职工可以对此提出异议，并要求单位改正。

2. 从法律法规的角度：

   • 目前，我国并没有直接规定单位必须允许职工申报职称的法律法规。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果单位限制职工申报职称，且该限制与职工的劳动权益直接相关，如影响职工的职业发展、薪酬待遇等，则可能构成对职工劳动权益的侵害。
   • 此外，如果单位限制职工申报职称的行为违反了行业规定或地方性法规，职工也可以依据相关规定进行维权。例如，某些行业或地区可能明确规定了职工申报职称的条件和程序，单位必须遵守这些规定，否则可能面临行政处罚或法律责任。

3. 从实际操作与建议的角度：

   • 如果职工认为单位限制其申报职称的行为违法或不合理，首先可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位限制的具体原因和依据，并尝试寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对单位的行为进行调查处理。
   • 同时，职工也可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，职工需要提供充分的证据证明单位限制其申报职称的行为违法或不合理，并依据相关法律法规和劳动合同的约定提出自己的仲裁请求。

总结来说，单位限制职工申报职称是否违法需根据具体情况判断。如果单位无正当理由限制职工申报职称，且该限制与职工的劳动权益直接相关或违反了行业规定、地方性法规等，则可能构成违法。职工在遇到此类情况时，应积极与单位沟通协商，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。