现单位不承认原单位职称，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动权益和合同履行的问题，需根据具体情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 职称的法律性质与认定

• 职称通常是由原单位或相关行业主管部门根据工作表现、专业技能等条件授予的，它代表了个人在某一领域的专业水平和能力。
• 职称的认定和授予一般遵循行业规范或单位内部规定，并非由法律直接规定。因此，现单位不承认原单位职称，并不直接违反法律规定。

2. 劳动合同与单位规章的约束

• 如果您与现单位签订的劳动合同中明确规定了职称的认可或使用条件，而现单位违反了这些规定，那么现单位的行为可能构成违约。
• 同时，如果现单位的规章制度中明确规定了职称的认定标准和使用方式，且这些规定不违反法律法规，那么现单位有权根据自身规定来决定是否承认原单位职称。但如果规章制度本身违法或不合理，您有权提出异议。

3. 劳动权益的保护

• 尽管现单位不承认原单位职称本身不违法，但如果这一行为导致了您的劳动权益受损（如工资降低、职位调整等），那么您有权依法维护自己的权益。
• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和择业权利，以及获得劳动报酬、休息休假等权利。如果现单位的行为侵犯了这些权利，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 建议与行动

• 与现单位沟通：首先，您可以尝试与现单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不承认原单位职称的具体原因，并尝试协商解决。
• 查阅合同与规章：仔细查阅您与现单位签订的劳动合同以及现单位的规章制度，了解其中关于职称认定的相关规定。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为现单位的行为侵犯了您的劳动权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可行的维权途径。

如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。