单位不让评职称，并不直接等同于违反劳动法，但可能涉及违反劳动合同或单位内部规章制度的问题，具体需结合实际情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工享有评职称的权利，或者单位有义务为员工提供评职称的机会，那么单位不让评职称就可能构成违约。此时，员工可以依据劳动合同的约定，要求单位履行义务或承担违约责任。
• 无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定评职称的相关内容，那么单位不让评职称的行为可能不直接违反劳动合同。但这并不意味着单位可以随意剥夺员工的评职称权利，因为还可能涉及单位内部规章制度的问题。

2. 单位内部规章制度角度

• 规章制度合法性：单位内部规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果单位不让评职称的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示，那么该规章制度可能无效。员工可以据此主张单位的行为违法。
• 规章制度执行：即使单位内部规章制度合法有效，但如果单位在执行过程中存在不公平、不公正的行为，如针对特定员工不让评职称，那么也可能构成对员工权益的侵害。此时，员工可以依据规章制度的执行情况，要求单位纠正错误行为。

3. 劳动法相关规定

• 平等就业权：劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果单位不让评职称是基于歧视性原因，如性别、年龄、种族等，那么就可能违反劳动法的规定。员工可以据此主张单位的行为违法，并要求单位承担相应的法律责任。
• 其他相关权益：虽然劳动法没有直接规定评职称的权利，但如果单位不让评职称的行为导致了员工其他相关权益的受损，如工资待遇降低、职业发展受阻等，那么员工也可以据此主张单位的行为违法。

法律建议

• 核查劳动合同和规章制度：首先，员工应核查自己的劳动合同和单位内部规章制度，看是否有关于评职称的明确约定或规定。
• 与单位协商：如果发现单位不让评职称的行为可能存在问题，员工可以尝试与单位进行协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，如向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

如果单位不让评职称的行为确实违反了劳动合同、单位内部规章制度或劳动法的相关规定，员工有权要求单位纠正错误行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。因此，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。