事业单位不让参加职称评审，在特定情况下可能构成违法。具体分析如下：

1. 单位具有职称评审权的情况：

   • 若事业单位具有职称评审权，应按照赋权的评审范围、时限和系列专业开展职称评审，并对所属专业技术人员职称评审负责。在此情况下，单位有权决定是否在本单位内部进行职称评审。若员工符合评审条件，但单位拒绝推荐或不允许参加社会化职称评审，且没有合理理由，可能违反了相关规定和员工的合法权益。

2. 单位不具有职称评审权的情况：

   • 若事业单位不具有职称评审权，而员工符合社会化职称评审的条件，单位无权阻止员工参加社会化职称评审。若单位拒绝提供必要的支持（如盖章、出具证明等），导致员工无法参加评审，可能构成对员工合法权益的侵犯。

在实际情况中，员工应首先了解本单位是否具有职称评审权，以及相关的评审政策和程序。若认为单位的行为违反了相关规定或侵犯了自己的合法权益，可以向单位提出异议，要求单位给出合理解释或纠正错误行为。若单位不予理会或处理不当，员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，事业单位不让参加职称评审是否违法，需根据具体情况而定。员工应了解自己的权益和单位的职责，必要时采取合法途径维护自己的权益。