单位以现有工资高于新晋职称工资标准而不加薪，并不直接构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
法律视角分析
职务升迁与薪资调整无必然联系：
- 从法律层面讲，职务的升迁并不必然导致薪资的调整。企业有权根据自身的经营状况、薪酬政策以及员工的整体表现来决定是否调整薪资。
需遵守内部规定或劳动合同约定：
- 如果企业内部有明确规定，或者劳动合同中有明确约定，晋升后应相应调整薪资，那么企业未调整薪资则可能构成违约。在这种情况下，员工有权依据相关规定或合同要求企业调整薪资。
实际操作建议
查阅企业相关制度及劳动合同：
- 建议您首先查阅企业的相关制度以及劳动合同的具体条款，明确双方的权利和义务。这有助于您了解企业是否有关于晋升后薪资调整的明确规定或约定。
与企业沟通：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以先尝试与企业进行沟通，表达您的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求劳动监察部门协助或提起劳动仲裁：
- 如果与企业沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门寻求协助，或者提起劳动仲裁。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种有效方式。
特殊情况说明
- 如果企业决策存在歧视性、恶意性或严重背离公平原则：
- 在这种情况下，即使企业内部没有明确规定或劳动合同中没有明确约定，员工也有权维护自己的权益。因为企业的这种行为可能违反了劳动法的相关规定，如平等就业和反对歧视的原则。
温馨提示：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如企业制度、劳动合同、沟通记录等。这些证据将有助于您在维护自己权益时提供有力的支持。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。