结论：新岗位相关且薪资职级待遇不变，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法还需结合劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位，且未约定用人单位可以单方面调整工作岗位的条款，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自将劳动者调整到新岗位，即使薪资职级待遇不变，也可能构成违约行为。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是调整劳动关系的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了岗位调整的程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在按照规章制度进行岗位调整时，可能不构成违法。
   • 然而，如果公司规章制度中未规定岗位调整的相关内容，或者规定的程序不合法、不合理，那么用人单位擅自调整劳动者岗位的行为可能缺乏合法依据。

3. 相关法律法规：

   • 在某些特殊情况下，即使劳动合同和公司规章制度中未明确规定岗位调整的相关内容，用人单位也可能根据法律法规的授权或要求，对劳动者进行岗位调整。例如，因生产经营需要、劳动者不胜任工作等情形。
   • 但需要注意的是，即使在这些特殊情况下，用人单位也需要遵循一定的程序和条件，如与劳动者协商一致、提供必要的培训或调整工作岗位等，以确保岗位调整的合法性和合理性。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在判断用人单位调整劳动者岗位是否合法时，通常会综合考虑劳动合同的约定、公司规章制度、相关法律法规以及岗位调整的合理性、必要性等因素。
   • 如果用人单位能够证明岗位调整是基于生产经营需要、劳动者不胜任工作等合理原因，且调整后的岗位与劳动者原岗位相关、薪资职级待遇不变，那么法院或仲裁机构可能会认定岗位调整合法。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位擅自调整其岗位，即使薪资职级待遇不变，也应及时与用人单位沟通协商，了解岗位调整的原因和依据，并要求用人单位提供书面通知或说明。
• 如果劳动者认为岗位调整不合法或不合理，可以依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，向用人单位提出异议或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在进行岗位调整时，应遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，与劳动者充分沟通协商，确保岗位调整的合法性和合理性。同时，也应完善公司规章制度中关于岗位调整的相关规定，以减少劳动纠纷的发生。

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