在一般情况下，在1个单位上班而在另一个单位评职称，并不直接违反法律法规的明确规定，但具体是否违规需结合实际情况和相关单位的规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规的角度

• 无直接禁止性规定：目前，我国的法律法规并未明确禁止劳动者在一个单位工作而在另一个单位评职称的行为。职称评定通常与个人的专业技能、工作成果和学术水平相关，而非直接与工作单位绑定。
• 潜在合规风险：然而，如果劳动者在评职称过程中提供了虚假信息或隐瞒了重要事实（如实际工作单位、工作成果等），则可能构成欺诈或违反诚信原则，从而面临法律责任。

2. 从单位规定的角度

• 单位内部规定：不同单位对于职称评定的规定可能有所不同。有些单位可能要求员工必须在本单位工作满一定年限或达到一定业绩标准才能参与职称评定。如果劳动者违反了这些规定，可能会面临单位内部的纪律处分或影响职称评定的结果。
• 合同约束：如果劳动者与单位签订了劳动合同或相关协议，其中可能包含了关于职称评定的条款。劳动者应仔细阅读合同内容，确保自己的行为符合合同约定。

3. 从实际操作的角度

• 信息核实：在评职称过程中，相关机构或单位通常会对申请人的信息进行核实。如果劳动者在两个单位之间存在信息不一致或隐瞒的情况，可能会被查出并影响职称评定的结果。
• 职业道德：从职业道德的角度来看，劳动者应诚实守信地参与职称评定过程，避免利用不正当手段获取职称。这不仅有助于维护个人的职业声誉，也有助于促进整个行业的健康发展。

4. 建议与注意事项

• 了解规定：在参与职称评定前，劳动者应详细了解相关单位的规定和要求，确保自己的行为符合规定。
• 诚实守信：在评职称过程中，劳动者应提供真实、准确的信息，避免隐瞒或虚假陈述。
• 咨询专业意见：如果劳动者对职称评定的规定或要求存在疑问，可以咨询专业律师或相关机构的意见，以确保自己的行为合法合规。

总结来看，在1个单位上班而在另一个单位评职称本身并不直接违反法律法规的明确规定，但具体是否违规需结合实际情况和相关单位的规定来判断。劳动者在参与职称评定过程中应诚实守信、遵守规定，并咨询专业意见以确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。