公职人员在两个单位同时领取工资，这一行为主要违反了《中华人民共和国公务员法》以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
违反《中华人民共和国公务员法》：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定，公务员必须遵守纪律，不得有违反财经纪律，浪费国家资财的行为。公职人员在两个单位同时领取工资，实际上是一种重复领取报酬的行为，这明显违反了财经纪律，浪费了国家资财。
- 此外，如果公职人员未经批准兼职取酬，还可能违反该法第四十四条关于公务员兼职的规定，即公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十四条的规定，违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。公职人员在两个单位同时领取工资，正是违反了这一规定中关于兼任职务、领取报酬的部分。
法律后果：
- 公职人员如果违反上述规定，将可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除的政务处分。这些处分不仅会对公职人员的职业生涯产生严重影响，还可能对其个人声誉和信用造成损害。
建议：
- 公职人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不得在两个或两个以上单位同时领取工资或兼职取酬。
- 如果公职人员确实需要兼职或参与其他营利性活动，应事先向单位报告并获得批准，同时确保不违反相关规定和纪律要求。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，如公职人员被借调或挂职到其他单位工作，且原单位和借调或挂职单位均同意其领取两份工资的情况。但这种情况通常会有明确的政策依据和审批程序，且并不常见。在大多数情况下，公职人员是不允许在两个单位同时领取工资的。
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