医院聘用没有护士证的护士是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规层面
《护士条例》的明确规定：
- 根据《护士条例》的相关规定，护士必须取得护士执业证书，才能从事护理活动。这是护士执业的基本前提，也是保障患者安全、维护医疗秩序的重要措施。
- 医院作为医疗机构，有义务确保其聘用的护士具备合法的执业资格。如果医院聘用没有护士证的护士，就违反了《护士条例》的规定，将面临法律责任。
《医疗机构管理条例》的约束：
- 《医疗机构管理条例》要求医疗机构必须遵守有关法律、法规和医疗技术规范，确保医疗质量和安全。
- 聘用没有护士证的护士，显然违反了医疗技术规范，也可能对医疗质量和安全造成严重影响。因此，医疗机构可能因此受到责令停止执业活动、没收非法所得和药品、器械，并可以根据情节处以罚款的处罚。
二、法律责任层面
行政责任：
- 医院聘用没有护士证的护士，将面临卫生行政部门的行政处罚。这些处罚可能包括警告、罚款、责令停业整顿等，具体取决于违法行为的严重程度和后果。
刑事责任：
- 在某些极端情况下，如果医院聘用没有护士证的护士导致患者受到严重损害或死亡，相关责任人员可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，将受到刑事处罚。虽然这一条款主要针对的是医生，但护士作为医疗团队的重要成员，其违法行为也可能引发类似的法律后果，尤其是在造成严重后果的情况下。
三、实际操作与风险防控
医院应严格审核护士资质：
- 医院在聘用护士时，应严格审核其执业资格，确保聘用的护士都具备合法的护士执业证书。这是医院的基本责任，也是保障患者安全的重要措施。
加强护士培训与考核：
- 除了审核资质外，医院还应加强对护士的培训与考核，提高其专业技能和职业素养。这有助于减少医疗差错和事故的发生，保障患者的安全和健康。
建立风险防控机制：
- 医院应建立完善的风险防控机制，及时发现和处理潜在的医疗风险。这包括定期对医疗活动进行质量检查和评估，对发现的问题及时进行整改和纠正。
建议：医院在聘用护士时，务必严格遵守相关法律法规，确保聘用的护士都具备合法的执业资格。同时，医院还应加强对护士的培训与考核，提高其专业技能和职业素养，以保障患者的安全和健康。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。