派遣公司为医院提供服务本身并不违法，但需满足一定的法律条件和规定。以下从多个角度进行详细分析：

一、劳务派遣的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，是被法律所允许的。该法明确了劳务派遣的适用范围、劳务派遣单位与用工单位的权利义务等，为劳务派遣的合法性提供了法律基础。因此，派遣公司为医院提供服务，在符合法律规定的前提下，是合法的。

二、劳务派遣的适用范围与限制

虽然劳务派遣是合法的，但并非所有岗位都适用劳务派遣。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于医院而言，如果派遣公司提供的服务属于这些岗位范畴，如临时护士、辅助医疗人员等，那么这种派遣是合法的。然而，如果医院将核心医疗岗位或长期性岗位通过劳务派遣方式用工，则可能违反法律规定。

三、劳务派遣单位的资质与要求

劳务派遣单位作为提供劳务派遣服务的主体，必须具备一定的资质和条件。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元，并应当向劳动行政部门依法申请行政许可。此外，劳务派遣单位还应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并履行用人单位对劳动者的义务。如果派遣公司不具备这些资质或未履行相关义务，那么其提供的劳务派遣服务可能是违法的。

四、医院作为用工单位的责任与义务

医院作为用工单位，在使用劳务派遣员工时，也应当履行相应的责任和义务。根据《劳动合同法》的规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。如果医院未履行这些义务，可能会面临法律责任。

五、实际案例与法律风险

在实际操作中，已经有一些因劳务派遣违法而引发的劳动纠纷案例。例如，有些医院为了降低用工成本，将核心医疗岗位通过劳务派遣方式用工，结果被劳动行政部门查处并受到处罚。还有些派遣公司未与被派遣劳动者订立劳动合同或未支付劳动报酬，也引发了劳动纠纷。这些案例都表明，劳务派遣必须依法进行，否则将面临法律风险。

建议：如果您是医院方或派遣公司方，在涉及劳务派遣时，请务必确保符合法律规定，履行相关义务和责任。如果您是劳动者方，在接受劳务派遣时，也请了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何关于劳务派遣的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。