您好，关于您提出的“派遣服务委托是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在符合相关法律法规的前提下，派遣服务委托是合法的。

首先，我们需要明确的是，劳务派遣作为一种补充用工方式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。为了规范劳务派遣行为，保护被派遣劳动者的合法权益，我国已经出台了一系列相关的法律法规。

其中，最核心的是《中华人民共和国劳动合同法》，该法第五十七条明确规定：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”这一条款为劳务派遣业务的合法性提供了明确的法律依据，即只要经过劳动行政部门的行政许可，并依法办理公司登记，就可以合法经营劳务派遣业务。

此外，为了进一步规范劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等工作，我国还制定了《劳务派遣行政许可实施办法》等配套法规。这些法规对劳务派遣业务的经营条件、申请程序、监督管理等方面都做出了详细规定，为劳务派遣业务的合法运营提供了有力的制度保障。

在实际操作中，各级人力资源社会保障部门也积极履行职责，加强对劳务派遣业务的监管和指导。他们通过开展规范劳务派遣专项行动、建立健全加强劳务派遣监管的长效机制等措施，不断推动劳务派遣业务的规范化、法制化发展。

因此，只要您选择的派遣服务委托方是经过劳动行政部门行政许可并依法办理公司登记的合法劳务派遣单位，且双方签订了合法有效的劳务派遣协议，那么这种派遣服务委托就是合法的。当然，在具体操作过程中，您还需要注意审查派遣单位的资质、了解派遣协议的内容、保障被派遣劳动者的合法权益等方面的问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。