医院不给合同工聘职称，这一行为是否合法，需结合具体情况分析，但通常来说，医院有义务根据合同工的工作表现、资质等条件，为其提供职称评定的机会。以下从几个方面进行详细分析：

一、合同工的法律地位与权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，合同工与医院签订劳动合同后，即建立了受法律保护的劳动关系。合同工在法律上被视为医院的正式员工，享有与其他员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险、职业培训以及参与职称评定等。

二、职称评定的法律依据与条件

职称评定是员工职业发展中的重要环节，它不仅关乎员工的个人荣誉和职业发展，也体现了医院对员工专业能力和工作表现的认可。虽然具体的职称评定条件和程序可能因医院性质、行业特点以及地方政策等因素而有所不同，但通常都会考虑员工的工作年限、学历、专业技能、工作成果以及职业道德等因素。

三、医院不给合同工聘职称的可能情况与法律分析

1. 医院内部规定与政策限制：

   • 如果医院内部有明确规定，合同工在特定条件下（如工作年限、学历等）不享有职称评定的资格，且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么医院不给合同工聘职称可能是合法的。但这种情况较为少见，且医院需确保其内部规定不侵犯员工的合法权益。

2. 医院未履行法定职责：

   • 如果医院没有合理的理由或依据，仅因合同工的身份而拒绝为其提供职称评定的机会，那么这一行为可能构成违法。因为合同工在法律上享有与其他员工同等的劳动权益，包括参与职称评定的权利。医院作为用人单位，有义务根据合同工的工作表现、资质等条件，为其提供职称评定的机会。

3. 合同工自身条件不符合评定要求：

   • 如果合同工因自身条件（如工作年限不足、学历不达标、专业技能欠缺等）不符合职称评定的要求，那么医院拒绝为其聘职称则是合理的。但医院应明确告知合同工不符合评定要求的具体原因，并提供改进的建议或机会。

四、合同工如何维护自身权益

如果合同工认为医院不给其聘职称的行为违法或不合理，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与医院沟通协商：

   • 首先尝试与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解医院拒绝聘职称的具体原因，并表达自己的诉求和期望。

2. 查阅医院内部规定与政策：

   • 查阅医院的内部规定和政策文件，了解职称评定的具体条件和程序，以及合同工在职称评定方面的权益和义务。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果沟通协商无果，且认为医院的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对医院的违法行为进行调查和处理，并维护合同工的合法权益。

总结来说，医院不给合同工聘职称是否合法需结合具体情况分析。如果医院没有合理的理由或依据而拒绝为合同工提供职称评定的机会，那么这一行为可能构成违法。合同工在维护自身权益时，应首先与医院沟通协商，了解具体情况和原因，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。