主治医生未被医院聘用是否合法，需分情况讨论：

1. 若主治医生具备合法执业资格，但未与医院签订聘用合同

   • 法律分析：根据《中华人民共和国医师法》及相关规定，医师需在依法注册的医疗机构中执业。若主治医生已取得医师执业证书，且该医院是其注册的执业地点之一，即便未签订书面聘用合同，只要双方存在事实劳动关系（如实际提供医疗服务、医院支付报酬等），其执业行为本身并不违法。但未签订合同可能引发劳动权益纠纷（如工资、社保、解约补偿等）。
   • 建议：医院应与医生签订书面聘用合同，明确双方权利义务；医生可要求医院补签合同或通过劳动仲裁确认劳动关系。

2. 若主治医生未取得医师执业证书，或未在该医院注册执业

   • 法律分析：根据《医师法》第十三条，医师需经注册后在医疗机构中执业。若医生未取得执业证书，或未在就诊医院注册，即使医院“聘用”其从事医疗活动，均属于非法行医行为，可能面临行政处罚（如罚款、吊销医疗机构执业许可证）甚至刑事责任（《刑法》第三百三十六条非法行医罪）。
   • 建议：患者可向当地卫生健康行政部门举报；医院需立即停止该医生执业活动，并核查其资质。

3. 若医院未与医生签订合同，但医生通过多点执业方式合法执业

   • 法律分析：根据《医师法》第十五条，医师可在多个医疗机构执业，但需办理相关手续（如备案或注册）。若医生已通过多点执业程序在该医院合法执业，即使未签订聘用合同，其行为仍受法律保护。
   • 建议：医院与医生应明确多点执业的权责（如工作时间、报酬、医疗责任承担等），避免纠纷。

潜在法律后果：

• 对医院：未聘用合法医师可能导致医疗事故责任无法转嫁（如医生个人承担主要责任）、行政处罚（如《医疗机构管理条例》第四十七条“使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作”可处5000元以下罚款）。
• 对医生：非法执业可能面临暂停执业活动、吊销执业证书，甚至刑事追责。

行动建议：

• 若您是患者：核实医生资质（可通过医院官网、卫生健康委官网查询执业注册信息），若发现非法执业，立即向卫生部门举报。
• 若您是医生或医院：确保签订书面聘用合同或多点执业协议，并核查医师执业证书及注册信息。

如有进一步细节（如医生资质、合同签订情况等），可向我补充说明，以便更精准分析。