结论：医院在您已经晋升副高职称但未进行聘任的情况下，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
从职称评定与聘任的关系来看：
- 职称评定通常是由卫生行政部门或相关机构根据一定的标准和程序进行的，它是对医务人员专业水平的一种认可。
- 聘任则是医院根据自身的岗位需求、人员配置以及医务人员的职称、能力等因素，决定是否将其聘用到相应的岗位上。
- 职称评定与聘任并非必然对应。即使您已经晋升副高职称，医院也有权根据自身的实际情况决定是否聘任您到副高岗位。
从医院的管理自主权来看：
- 医院作为用人单位，享有一定的管理自主权，包括人员聘任、岗位设置等。
- 只要医院的聘任决定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯您的合法权益，那么其聘任决定就是合法的。
从可能的违法情形来看：
- 如果医院在聘任过程中存在歧视、不公平对待等违法行为，或者违反了与您签订的劳动合同中的相关约定，那么医院的聘任决定就可能是违法的。
- 例如，如果医院因为您的性别、年龄、种族等因素而拒绝聘任您到副高岗位，或者违反了劳动合同中关于聘任期限、待遇等条款，那么您就有权依法维护自己的权益。
建议：
- 如果您认为医院在聘任过程中存在违法行为，或者医院的行为侵犯了您的合法权益，您可以先与医院进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
后续行动中需要的知识或建议：
- 在与医院沟通协商时，建议您保留好相关的证据材料，如职称评定证书、劳动合同、医院聘任决定等，以便在需要时提供证明。
- 在申请调解、仲裁或提起诉讼时，建议您咨询专业的律师或法律机构，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
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