学校不聘副教授这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若学校不聘副教授的行为违反了既定的聘用程序或规定：

   • 法律背景：学校在聘用副教授时，通常需要遵循一定的程序和规定，这些程序和规定可能包括公开招聘、评审、公示等环节。如果学校在这些环节中存在违规行为，如未公开招聘、评审过程不公正、未公示等，那么其不聘副教授的行为就可能构成违法。
   • 法律后果：如果学校的行为被认定为违法，那么相关责任人员可能会受到行政处分，同时，被不聘的副教授也可能有权要求学校纠正错误，甚至提起行政诉讼或民事诉讼，要求学校承担相应的法律责任。

2. 若学校不聘副教授的行为是基于合理的理由和正当的程序：

   • 法律背景：学校作为用人单位，有权根据自身的需要和规定来决定是否聘用某位副教授。如果学校在聘用过程中遵循了正当的程序，且不聘用的理由是合理的，如该副教授的学术成果不达标、教学能力不足等，那么学校不聘副教授的行为就是合法的。
   • 法律建议：在这种情况下，被不聘的副教授应该尊重学校的决定，并可以通过合法途径了解不聘用的具体原因，以便在未来提升自己的能力和素质，争取更好的职业发展机会。

3. 若学校不聘副教授的行为涉及歧视或侵犯合法权益：

   • 法律背景：如果学校在聘用过程中存在歧视行为，如因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而不聘用某位副教授，或者侵犯了副教授的合法权益，如未按照合同约定支付薪酬、未提供必要的工作条件等，那么这些行为就可能构成违法。
   • 法律后果：在这种情况下，被不聘的副教授有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求学校承担相应的法律责任，并可能获得赔偿。

总结与建议：

• 学校不聘副教授是否违法，取决于学校的行为是否违反了既定的聘用程序或规定、是否基于合理的理由和正当的程序、以及是否涉及歧视或侵犯合法权益。
• 如果您认为学校的不聘行为存在问题，建议您先了解学校的聘用程序和规定，以及不聘用的具体原因。如果认为学校的行为违法或侵犯了您的合法权益，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。