关于您提出的“教师聘任学校不聘可以吗”的问题，这主要涉及到教师聘任的自主权和聘用合同的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据现行的教育管理制度和事业单位人事管理规定，学校作为事业单位，在教师聘任上享有一定的自主权。这意味着，学校可以根据自身的教育需求、师资力量和岗位设置情况，自主决定是否聘任某位教师。这种自主权是学校正常运营和教育教学活动顺利开展的重要保障。

其次，教师聘任通常是通过签订聘用合同来确立的。聘用合同是明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的法律文件。在签订聘用合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果学校决定不聘任某位教师，这通常是在合同签订前的决策阶段，或者是在合同履行过程中因某些原因（如教师不符合岗位要求、违反学校规章制度等）而决定解除聘用合同。

然而，需要注意的是，学校在行使聘任自主权时，必须遵守相关法律法规和政策规定。例如，学校不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素歧视教师，不得违反聘用合同的规定随意解聘教师。如果学校违反这些规定，教师有权依法维护自己的合法权益。

另外，如果教师与学校之间因聘任问题发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，人事争议处理实行“一调一裁两审”制度，为双方提供了多种解决争议的方式。

综上所述，学校在教师聘任上享有一定的自主权，但必须遵守相关法律法规和政策规定。如果学校决定不聘任某位教师，应确保决策过程合法合规，并尊重教师的合法权益。同时，教师也有权依法维护自己的权益，如果与学校之间发生争议，可以通过合法途径解决。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。