校聘老师学校不续聘是否有赔偿，这主要取决于校聘老师与学校签订的合同内容以及不续聘的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：
合同中有明确约定续聘条件及违约责任：
- 如果校聘老师与学校签订的合同中明确规定了续聘的条件，以及如果学校不满足这些条件或不续聘时应承担的违约责任，那么学校在不续聘时，应当按照合同约定向校聘老师支付相应的赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同一旦签订，双方都应严格遵守。如果一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。
合同中没有明确约定续聘条件及违约责任，但学校无正当理由不续聘：
- 在这种情况下，虽然合同中没有明确约定赔偿，但如果学校无正当理由不续聘校聘老师，可能构成违约或侵犯校聘老师的合法权益。校聘老师可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张学校支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果校聘老师的月工资高于学校所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同到期，学校因合理原因不续聘：
- 如果校聘老师与学校的合同到期，且学校因合理原因（如学校编制调整、教学计划变更等）不续聘校聘老师，那么在这种情况下，学校通常无需支付赔偿。因为合同到期终止是双方约定的权利，学校有权根据自身情况决定是否续聘。
建议：
- 校聘老师在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于续聘和违约责任的部分，以确保自己的权益得到保障。
- 如果学校不续聘且校聘老师认为自己的权益受到侵害，可以首先与学校进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，校聘老师可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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