结论概述：关于在学校工作四年不再续聘时学校应赔偿多少的问题，这主要取决于您与学校签订的劳动合同的具体内容、当地劳动法律法规的规定以及是否存在违法解除劳动合同的情形。一般来说，如果学校合法解除劳动合同，可能不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金；如果学校违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看您与学校签订的劳动合同中关于合同期限、解除条件以及经济补偿或赔偿的条款。如果合同中有明确约定，那么应首先遵循合同的约定。
经济补偿金与赔偿金的区别：
- 经济补偿金：通常是在劳动合同合法解除时，由用人单位支付给劳动者的一种补偿。其计算方式一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的一种惩罚性赔偿。其数额通常是经济补偿金的两倍。
学校解除劳动合同的合法性：
- 如果学校是因为您存在严重违反学校规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等合法情形而解除劳动合同的，那么学校可能只需要支付经济补偿金，而不需要支付赔偿金。
- 如果学校没有合法理由而解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么学校就需要支付赔偿金。
具体计算：
- 假设您的月工资为W元，且在学校工作了四年（即48个月），那么如果学校合法解除劳动合同，您应获得的经济补偿金为：4个月工资（即4W元）。
- 如果学校违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为：经济补偿金的两倍，即8个月工资（即8W元）。
建议与行动：
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与学校签订的劳动合同，了解其中关于解除合同和经济补偿或赔偿的条款。
- 咨询当地劳动部门：如果您对劳动合同的条款或学校的解除行为有疑问，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，了解具体的法律法规和政策。
- 准备证据：如果学校确实存在违法解除劳动合同的情形，您需要准备相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等）以维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规和政策是非常重要的。同时，保留好相关证据也是维护自己合法权益的关键。
- 如果学校提出不合理的赔偿方案或拒绝支付赔偿金，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。