关于合同教师劳动合同到期不续聘的赔偿问题，首先我们要明确的是，劳动合同到期不续聘是否涉及赔偿，主要取决于劳动合同中的约定以及相关的法律法规。
结论前置：合同教师劳动合同到期不续聘，赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况，如合同约定、是否提前通知、是否存在违法解除等情形来确定。
详细分析：
合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了到期不续聘的赔偿条款，那么赔偿金额应按照合同约定的标准执行。
- 如果合同中没有明确约定，则需要根据《劳动合同法》的相关规定来判断。
提前通知与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同到期前未提前通知劳动者不续聘，或者未按照法律规定给予经济补偿，那么可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常基于劳动者的工资、工作年限以及用人单位的过错程度等因素。
不存在违法解除：
- 如果用人单位在劳动合同到期前已经提前通知劳动者不续聘，并且按照法律规定给予了经济补偿，那么通常不需要再支付额外的赔偿金。
特殊情况：
- 如果劳动者认为用人单位的不续聘决定存在歧视、不公平或其他违法行为，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。在这种情况下，赔偿金额将根据仲裁结果或法院判决来确定。
建议：
- 首先检查劳动合同中是否有关于到期不续聘的赔偿条款。
- 如果没有明确约定，建议与用人单位沟通，了解不续聘的具体原因，并询问是否有经济补偿。
- 如果认为用人单位的行为存在违法或不当之处，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，合同教师劳动合同到期不续聘的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。