公司聘请大学教授是合法的，但具体合法性需根据聘请的目的、方式以及教授的参与程度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 如果公司聘请大学教授作为员工，签订劳动合同，教授按照公司的要求提供劳动，公司支付工资，这种关系完全受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，是合法且常见的。例如，公司聘请教授作为研发部门的负责人，教授全职在公司工作，这种情况下，教授与公司之间形成的是标准的劳动关系。

2. 从劳务关系的角度：

   • 如果公司聘请大学教授提供的是临时性、一次性的劳务，如讲座、咨询、项目合作等，双方签订的是劳务合同，这种关系则受《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定调整。例如，公司为了提升员工的专业技能，聘请某领域的知名教授进行一次专题讲座，这种情况下，教授与公司之间形成的是劳务关系，也是合法且常见的。

3. 从关联交易或利益冲突的角度：

   • 如果教授同时是公司的股东、董事或高管，或者与公司存在其他关联关系，那么聘请教授时需要特别注意避免关联交易或利益冲突的问题。根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，关联交易需要遵循公平、公正、公开的原则，且可能需要经过公司董事会或股东会的批准。例如，如果教授是公司的大股东，同时公司又聘请教授作为高级顾问，那么这种聘请关系就需要经过严格的审查和批准程序，以确保不会损害公司和其他股东的利益。

4. 从学术诚信和职业道德的角度：

   • 教授作为学术界的成员，需要遵守学术诚信和职业道德的规范。如果教授在为公司提供服务的过程中，涉及学术不端行为或违反职业道德的行为，如泄露公司机密、利用公司资源进行个人研究等，那么这种行为不仅可能违反与公司的合同约定，还可能受到学术界的制裁和法律的追究。

建议：

• 公司在聘请大学教授时，应明确聘请的目的、方式以及教授的参与程度，确保聘请关系合法合规。
• 如果涉及关联交易或利益冲突的问题，应提前进行审查和批准程序，确保不会损害公司和其他股东的利益。
• 公司应与教授签订明确的合同或协议，规定双方的权利和义务，以及违约责任等条款，以保障双方的合法权益。

如果你在公司聘请大学教授的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。